امروزه برای پیشرفت جامعه کاری می توان از روش های مدرن کاریابی استفاده کرد که در این مقاله در رابطه با این سامانه های کاریابی و استخدام رایگان می پردازیم.
کلمه استخدام در لغت به معنای «به خدمت گرفتن» و در اصطلاح به قراردادی که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود، می‌گویند.
قرارداد استخدامی می‌تواند به صورت شفاهی با کتبی باشد که امروزه اکثرقراردادها به صورت کتبی منعقد می شوند. قرارداد ها در زمینه ارائه خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کاری بسته می شود. در قرارداد استخدامی شرایطی از ازجمله نوع کار ، میزان حقوق، ساعات کاری وسایر موارد مهم به صورت کاملا شفاف توافق می شود.
مجموعه ملی کار با هدف پیاده سازی سیستم کاریابی آنلاین رایگان و هوشمند کار خود را شروع کرده است. در این سامانه کارجویان به صورت کاملا رایگان می توانند در سایت ثبت نام کنند و آگهی های استخدامی و جدیدترین فرصت های شغلی را در پنل کاربری خود مشاهده نمایید . کارفرمایان نیز به هزینه اندک و ناچیز می توانند در این سامانه ثبت نام کنند . به صورت نامحدود آگهی های خود را ثبت نمایند.
برخی از کارفرمایان اطلاعات کافی برای جذب و استخدام نیروی کار را ندارد و نمی دانند چه اقداماتی باید انجام دهند و برای اینکه بتوانید برای کسب و کار خود نیروی مناسب استخدام کنند و یا کارگر یا کارمندی به هر دلیلی در نخواهد همکاری کند مداوم آگهی استخدام رایگان ثبت نکند و بهتر است از بین کارجویانی که از قبل برای شما رزومه ارسال کردند به دنیال ویژگی های مدنظر خود باشید مثلا مسئولیت‌پذیری، شخصیت، نوع گفتار و رفتار، صداقت در گفتار، زبان بدن و تاثیری که اولین دیدار روی شما میگذارد.
فرایند ثبت آگهی استخدام اینترنتی توسط کارفرما به این طریق است که کارفرما در سایت کاربابی عضو می شود و اطلاعات خود را به طور کامل واد و تایید می نماید . بعد از ایجاد حساب کاربری می توانند آگهی های استخدامی و شغلی مد نظر خود را در سامانه درج کنند . در این زمینه باید توجه داشته باشند که در متن این آگهی ها حتمی روش‌های تماس و دریافت رزومه‌های کاری را در آگهی استخدام مشخص کنید. پس از درج آگهی استخدام باید منتظر باشید تا هربار رزومه‌های شغلی مرتبط با ردیف شغلی مورد نظر را دریافت نمایید.