توقعات غیرواقعی کارفرمایان از یک برنامه نویس در استخدام
در حال حاضر تقاضای نیروی متخصص در زمینه برنامه‌نویسی بسیار مناسب و قابل قبول است و پیش‌بینی می‌شود که اکثر سازمان‌ها با ورود به زمینه و بخش IT به نیروی متخصص در این زمینه نیاز پیدا کنند.
اما نکته‌ای که در برخی از آگهی‌ها و مصاحبه‌های استخدامی در حوزه برنامه نویسی قابل توجه است، غیر استاندارد بودن آنهاست.
یکی از مشکلات عمده آگهی های استخدامی در این حوزه، توقعات غیرواقعی کارفرمایان از کارجوهاست. گاهی کارفرمایان انتظار دارند که یک نفر بر تمام زبان‌های برنامه نویسی و نرم افزارهای قدیمی و جدید مسلط باشد، این درحالی است که در واقعیت این موضوع امکان‌پذیر نیست و یا بسیار غیر محتمل است. به عنوان مثال این که یک برنامه نویس اصطلاحا به تمامی استک‌های موجود در بازار تسلط بالا داشته باشد، خواسته‌ای غیرمنطقی است. علاوه بر آن برخی اوقات مشاهده شده است که نیازمندی‌های کاری در حوزه برنامه نویسی، با نیازمندی‌های در حوزه شبکه نیز همراه است.
رویکرد عجیب و جدید دیگری که این روزها زیاد شاهد آن هستیم این است که، مدیران بخش توسعه، علاوه بر مصاحبه شفاهی با افراد کاندید، آن‌ها را به صورت کتبی مورد آزمایش و مصاحبه قرار می دهند که این روند، برای متقاضی، استرس زا و دشوار است. این موضوع دقیقا مثل این است که از یک نقاش بخواهیم بدون رنگ و کاغذ چیزی برای ما بکشد! البته به عنوان راهکار جایگزین بعضی سازمان ها یک سیستم کامپیوتری در اختیار متقاضی کار قرار می‌دهند تا مهارت‌های کارجو را به صورت عملی بسنجند، که در واقع این راه بسیار منطقی‌تر از استفاده از کاغذ برای محک زدن مهارت های کارجوست.
مشاهدات ما از تجریبات افراد مختلف در مصاحبه های مشاغل حوزه برنامه نویسی، نشان می‌دهد که کارفرمایان حرفه‌ای اهمیت زیادی به ذهنیت یا Mindset افراد می‌دهند. به عبارتی، شرایط استرس‌زای مصاحبه می‌تواند سبب شود که افراد حضور ذهن لازم برای ارائه‌ی راهکار دقیق و استفاده‌ی صحیح بی نقص از Syntax را نداشته باشند و ملاک قرار دادن این سبک از آزمون ها، می‌تواند شانس بدست آوردن افراد خلاق را برای سازمان‌ها کاهش دهد.
آیا شما هم در مصاحبه های استخدامی شاهد موضوعات بیان شده بوده اید؟ نظرات خود را در این زمینه با ما در میان بگذارید.
کاریابی ها امروزه نقش گسترده ای در جذب نیرو برای سازمان ها و ارکان ها دارند و بدون شک یکی از مهم ترین خدمات کاریابی ها ارائه خدمات کاریابی به صورت رایگان برای کارجویان می باشد.
کارجویان زیادی در تلاش اند تا بتوانند در کمترین زمان ممکن یک شغل ایده آل برای خود به دست آورند و در این راستا سامانه های کاریابی نقش مهمی ایفا می کنند.
یکی از مهم ترین نقش های سامانه کاریابی آنلاین ساخت رزومه می باشد.
امکان ساخت رزومه برای کارجویان باعث شده است تا کارفرمایان بتوانند در کمترین زمان ممکن یک شناخت اولیه از کارجو را داشته باشند.
در این راستا کارفرمایان می توانند نیروهای خود را با شناخت بهتری جذب نمایند و فرایند مصاحبه را به طور چشم گیری کاهش دهند.
با نام نویسی در کاریابی های آنلاین می توان در کمترین زمان ممکن رزومه خود را در دید کارفرمایان زیادی قرار داد.
با افزایش بازدید رزومه شما توسط کافرمایان بدون شک شانس استخدامی شما افزایش پیدا خواهد کرد.
بهترین کاریابی آنلاین
در این مقاله قصد داریم شما را با بهترین کاریابی آنلاین آشنا نماییم.
در اول کاریابی آنلاین را توضیح مختصری می دهیم و اهدافی که این کاریابی ها به دنبال دارند را بررسی می کنیم.
کاریابی های آنلاین در واقع سایت هایی هستند که روند معرفی به شغل کارجو را به طور آنلاین و در فضای اینترنت در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می دهند.
ارئه خدمات در فضای اینرنت باعث راحتی و تسریع در استخدام شده و می توان در کمترین زمان ممکن یک شغل مناسب برای خود دست و پا کرد.
از سوی دیگر اگر به عنوان کارفرما در سایت های کاریابی الکترونیکی نام نویسی کرده باشید بدون شک می توانید رزومه تعداد زیادی از کارجویان را مشاهده کرده و از ان دسته از کارجویانی که شرایط همکاری با شما را داشته باشند دعوت به همکاری نمایید.
در این بین پیدا کردن یک کاریابی آنلاین معتبر که خدمات خود را در سطح کشور در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار دهد عملا کار آسانی نمی باشد.
پس چگونه می توان یک کاریابی الکترونیکی معتبر را در کمترین زمان ممکن یافت که بتوان به طور آنلاین از خدمات کاریابی بهره برد.