کاریابی - کاریابی

موضوعات
Category

کدهای اختصاصی
Code

کدهای اختصاصی
Site Statistics

» بازديد امروز : 7107
» بازديد ديروز : 58
» افراد آنلاين : 1
» بازديد ماه : 7106
» بازديد سال : 7164
» بازديد کل : 7164
» اعضا : 0
» مطالب : 44

استخدام با طعم بیمه تکمیلی


تاریخ انتشار پست : 1401/8/7 بازدید : 16

به چند نفر کارجو با بیمه تکمیلی نیازمندیم!!

متن بالا تنها نمونه ای از آگهی های استخدامی با بیمه تکمیلی می باشد و کارجویان زیادی در تلاش اند تا با بیمه تکمیلی استخدام شوند.

استخدام با بیمه تکمیلی تنها یکی از روش های هست که کارجویان زیادی حاضر به ارسال رزومه برای آگهی شغلی مورد نظر می باشند.

یکی دیگر از روش های آگهی که کارجویان زیادی را به خود جذب می کند استخدام با حقوق و مزایای بیشتر می باشد.

آگهی های مرتبط با حقوق و مزایا بیشتر معمولا مختص افراد متخصص می باشد و معمولا پیدا کردن فرد متخصص عملا کار آسانی نمی باشد.

از سوی دیگر اکثر صاحبان کسب و کارها تمایل د ارند برای افراد متخصص حقوق و مزایای بیشتری در نظر بگیرند.

پس می توان نتیجه گرفت که برای دریافت حقوق بیشتر باید مهارت و توانایی خود را بالا ببریم و در این حال حتی می توان تا 5 برابر حقوق قانون کار را نیز دریافت کرد.



دسته :
برچست ها : ,

مزایای استخدام از طریق سایت های کاریابی


تاریخ انتشار پست : 1401/6/2 بازدید : 16

مزایای استخدام از طریق سایت های کاریابی

سایت های کاریابی امروزه نقش بسیار تعیین کننده ای در زمینه استخدام و جذب نیرو ایفا می کنند.

یکی از مهم ترین مزایا سایت های کاریابی ارائه بیش از هزاران آگهی استخدامی از سطح کشور می باشد که در دید کارجویان قرار می دهند و این به نوبه خود می تواند زمینه استخدام بیش از هزاران نفر را فراهم آورد.

از سوی دیگر سعی نمایید یک روزمه خوب و قوی در سایت های کاریابی برای خود تهیه نمایید.

علاوه بر آن سایت های کاریابی انلاین این امکان را می دهند تا کارجویان به طور آنلاین روزمه خود را ثبت نمایند.

با ثبت رزومه در سایت های کاریابی، کارفرمایان می توانند با سوابق شغلی و مهارت های شما آشنا شوند.

از سوی دیگر کارجویان نیز می توانید برای آگهی شغلی مورد نیاز در صورت داشتن شرایط همکاری، رزومه خود را ارسال نمایند.

پس همانطور که مشاهده می کنید سایت های کاریابی مزایای زیادی برای کارجویان و کارفرمایان دارند و می توان با مدیریت بهینه روزمه برای کارجویان و آگهی های شغلی برای کارفرمایان بهترین نتیجه و کارایی را از سایت های کاریابی دریافت کرد.

نکته قابل توجه برای کارجویان در زمینه سایت های کاریابی این می باشد که اکثر سایت های کاریابی که خدمات خود را در بستر اینترنت در اختیار کاربران قرار می دهند رایگان می باشند و کارجویان هیچ گونه هزینه ای در این زمینه دریافت نمی کنند.



چگونه در کاریابی نام نویسی کنیم؟


تاریخ انتشار پست : 1401/5/19 بازدید : 18

چگونه در کاریابی نام نویسی کنیم؟

امروزه یکی از دغدغه های کارجویان نام نویسی در یک کاریابی معتبر می باشد تا بتوانند در کمترین زمان یک شغل برای خود به دست آورند.

از سوی دیگر امروزه کاریابی های خدمات خود را در بستر اینترنت در اختیار کارجویان قرار می دهند تا کارجویان بتوانند در کمترین زمان ممکن یک رزومه استاندارد برای خود تهیه نمایند.

از مهم ترین مزایای کاریابی آنلاین رایگان بودن و در دسترس بودن آن می باشد.

از سوی دیگر یکی دیگر از نیاز های کارفرمایان قبل از مصاحبه های کاری آشنایی اولیه با رزومه کارجویان می باشد.

رزومه های ساخته شده توسط کارجویان در سایت های کاریابی در دید راس کارفرمایان معتبری قرار می گیرد که در این سامانه ها نام نویسی کرده اند و احراز هویت آنها تایید شده است.

کارفرمایان بعد از بررسی دقیق رزومه کارجویان از آن دسته از کارجویانی که شرایط همکاری متناسب داشته باشند دعوت به همکاری می نمایند.




اهمیت رزومه کاری


تاریخ انتشار پست : 1401/5/8 بازدید : 19

اهمیت رزومه کاری 

اگر قصد دارید با استفاده از دانش، تحصیلات، مهارت ها و تجربیاتی که تا این سن از زندگی خود بدست آورده‌اید در یک سازمان، استارتاپ و یا نزد یک مدیر موفق مشغول به کار شوید، بهتر است بدانید برای معرفی خودتان به آن ها، نیاز به نگارش یک رزومه قوی دارید که به خوبی بیانگر تمام ابعاد شخصیتی و حرفه ای‌تان باشد.

به گزارش ایسنا، بنابر دیتا و آمار ها، امروزه رزومه کاری، بهترین معرف شما در میان مدیران سازمان های بزرگ است. بنابراین از اهمیت رزومه نویسی و داشتن رزومه حرفه ای در آینده شغلی خود غافل نشوید.

رزومه چیست؟

رزومه، شرح سوابق و فعالیت های شما است و در واقع نوعی تبلیغ برای خودتان محسوب می‎شود. با استفاده از این ابزار تبلیغ شخصی، شما می‎توانید در یک یا نهایتا دو صفحه، توانایی ها و ویژگی های شخصیتی تان را به مدیر یا سازمانی که قصد همکاری با آن را دارید عرضه کنید و آن ها را مجاب کنید که از میان چندین و چند داوطلب، شما بهترین و شایسته ترین فرد برای تصاحب موقعیت شغلی مورد نظر هستید.

انواع رزومه کاری و شکل های مختلف ارائه آن

رزومه ها بنا به هدفی که برای ارائه آن دارید به انواع مختلفی تقسیم می‎شوند مانند:

. رزومه تحصیلی و علمی

. رزومه شغلی و حرفه ای

. رزومه مدیریتی

رزومه را می‎توان به شکل ها و روش های مختلفی همچون متنی، صوتی، ویدئویی و تصویری ارائه کرد، اما بهترین و مرسوم ترین شکل ارائه یک رزومه کاری خوب، به صورت متنی است.

آیا برای نوشتن رزومه کاری خود هیچ سابقه حرفه ای ندارید؟

اگر دانشجو هستید یا تجربه کاری ندارید خودتان را دست کم نگیرید و نگران نباشید، شما دارای علائق و مهارت های زیادی هستید که با ارائه جذاب آن ها به یک کارفرما می‏‎توانید او را متقاعد کنید تا به استخدام فرد علاقمندی، همچون شما بیندیشد.

هیچ ایرادی ندارد که قسمت سوابق کاری تان خالی باشد اما هر نوع فعالیت پاره وقتی که تاکنون داشته اید را ذکر کنید. فراموش نکنید دوران کارآموزی هرچند کوتاه، جزئی از سوابق کاری تان محسوب می‎شود. پس در صورت گذراندن دوره کارآموزی در قسمت سوابق کاری به آن اشاره کنید.


توقعات غیرواقعی کارفرمایان از یک برنامه نویس در استخدام


در حال حاضر تقاضای نیروی متخصص در زمینه برنامه‌نویسی بسیار مناسب و قابل قبول است و پیش‌بینی می‌شود که اکثر سازمان‌ها با ورود به زمینه و بخش IT به نیروی متخصص در این زمینه نیاز پیدا کنند.


اما نکته‌ای که در برخی از آگهی‌ها و مصاحبه‌های استخدامی در حوزه برنامه نویسی قابل توجه است، غیر استاندارد بودن آنهاست.


یکی از مشکلات عمده آگهی های استخدامی در این حوزه، توقعات غیرواقعی کارفرمایان از کارجوهاست. گاهی کارفرمایان  انتظار دارند که یک نفر بر تمام زبان‌های برنامه نویسی و نرم افزارهای قدیمی و جدید مسلط باشد، این درحالی است که در واقعیت این موضوع امکان‌پذیر نیست و یا بسیار غیر محتمل است. به عنوان مثال این که یک برنامه نویس اصطلاحا به تمامی استک‌های موجود در بازار تسلط بالا داشته باشد، خواسته‌ای غیرمنطقی است. علاوه بر آن برخی اوقات مشاهده شده است که نیازمندی‌های کاری در حوزه برنامه نویسی، با نیازمندی‌های در حوزه شبکه نیز همراه است.


رویکرد عجیب و جدید دیگری که این روزها زیاد شاهد آن هستیم این است که، مدیران بخش توسعه، علاوه بر مصاحبه شفاهی با افراد کاندید، آن‌ها را به صورت کتبی مورد آزمایش و مصاحبه قرار می دهند که این روند، برای متقاضی، استرس زا و دشوار است. این موضوع دقیقا مثل این است که از یک نقاش بخواهیم بدون رنگ و کاغذ چیزی برای ما بکشد! البته به عنوان راهکار جایگزین بعضی سازمان ها یک سیستم  کامپیوتری در اختیار متقاضی کار قرار می‌دهند تا مهارت‌های کارجو را به صورت عملی بسنجند، که در واقع این راه بسیار منطقی‌تر از استفاده از کاغذ برای محک زدن مهارت های کارجوست.


مشاهدات ما از تجریبات افراد مختلف در مصاحبه های مشاغل حوزه برنامه نویسی، نشان می‌دهد که کارفرمایان حرفه‌ای اهمیت زیادی به ذهنیت یا Mindset افراد  می‌دهند. به عبارتی، شرایط استرس‌زای مصاحبه می‌تواند سبب شود که افراد حضور ذهن لازم برای ارائه‌ی راهکار دقیق و استفاده‌ی صحیح بی نقص از Syntax را نداشته باشند و ملاک قرار دادن این سبک از آزمون ها، می‌تواند شانس بدست آوردن افراد خلاق را برای سازمان‌ها کاهش دهد.


 

آیا شما هم در مصاحبه های استخدامی شاهد موضوعات بیان شده بوده اید؟ نظرات خود را در این زمینه با ما در میان بگذارید.


تمامی حقوق برای نویسنده محفوظ میباشد